Ons zes stappen werkmethodiek
Door deze zes stappen telkens opnieuw te doorlopen, ontstaat een dynamische en lerende cyclus waarin evaluatie en verbetering leiden voor duurzame borging van het thema veiligheid.
- Zo nemen we de regie op veiligheid en houden we die vast -
Onderzoeken
In de eerste stap draait alles om een gedegen onderzoek. Dit betekent dat wij (nieuwe) problemen identificeren en doelstellingen met elkaar vaststellen. Door dit bij herhaling voorafgaand aan elke fase te doen zijn wij in staat om gerichte oplossingen voor te bereiden die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van onze doelgroep. Indien nodig betrekken wij hierbij de juiste samenwerkingspartners.
Bewust worden
Om duurzame en effectieve oplossingen te realiseren, is draagvlak cruciaal. Om dit draagvlak te creëren, is bewustwording nodig. In stap 2 besteden we hier uitgebreid aandacht aan. We laten niet alleen zien wat er misgaat en welke problemen dit met zich meebrengt, maar focussen ons vooral op mogelijkheden die er zijn en de voordelen die deze met zich meebrengen. Dit vergroot zowel de urgentie als de motivatie om aan de slag te gaan met de eerder inzichtelijk gemaakte problematiek.
Informeren
In deze stap worden alle betrokkenen inhoudelijk op de hoogte gesteld van het door ons opgestelde advies en leggen wij helder en begrijpelijk uit wat er van ieder individu wordt verwacht. Dit gebeurt in een duidelijke volgorde en binnen een vastgestelde termijn. Door alle betrokkenen actief, tijdig en helder te informeren en te betrekken kunnen zij in dit stadium mogelijke risico’s al beter herkennen. Dit verhoogt niet alleen de veiligheid op de werkvloer, maar draagt ook bij aan een positieve werkcultuur waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt en gemotiveerd raakt om de veiligheid te waarborgen.
Uitvoeren
In stap 4 geven we daadwerkelijk uitvoering aan eerder vastgestelde doelstellingen en oplossingsrichtingen. We richten ons daarbij onder meer op het trainen en coachen van medewerkers. Dit is essentieel om ervoor te zorgen dat ze de benodigde vaardigheden en kennis krijgen om de nieuwe oplossingen succesvol te implementeren. Daarnaast is het ook belangrijk om bestaande protocollen kritisch te bekijken en waar nodig aan te passen. Dit stelt ons in staat om efficiënter en effectiever te werken, waardoor we de gewenste resultaten sneller kunnen bereiken. Tot slot mogen we de waarde van onze ketenpartners niet onderschatten. Samenwerking kan leiden tot synergie en nieuwe mogelijkheden. Door open te staan voor samenwerking kunnen we profiteren van elkaars expertise vergroten we de kans op gezamenlijk succes.
Evalueren
Deze stap stelt ons in staat om duidelijkheid te krijgen over onze doelen en de voortgang die we hebben geboekt. Het biedt de mogelijkheid om te reflecteren op wat goed gaat en waar verbeterpunten liggen, zodat we eventuele hiaten kunnen identificeren en aanpakken. Bovendien draagt evaluatie bij aan het stimuleren van motivatie. Wanneer we positieve resultaten zien, worden we aangemoedigd om door te gaan en verder te verbeteren. Tegelijkertijd geeft evaluatie inzicht in ontwikkelpunten, wat ons uitdaagt om te blijven groeien.
Aanpassen
In deze cruciale fase van het oplossen van problemen, is het van essentieel belang om de aanpak van onze oplossingsstrategieën aan te passen op basis van de gehouden evaluaties. Evaluaties bieden ons waardevolle inzichten in wat wel en niet werkt. Door de resultaten en feedback die we ontvangen serieus te nemen, kunnen we de nodige verbeteringen aanbrengen en uiteindelijk succes behalen. Dit maakt dat we flexibel zijn en onze benadering aanpassen indien nodig.
